삼성전자 성과급 논란이 빠트린 것

삼성전자 노사의 성과급 지급을 둘러싼 갈등이 커지는 가운데 이 논란에서 빠진 게 있다는 지적이 제기됩니다. 인공지능(AI) 투자 붐에 힘입어 거둔 천문학적 이익을 회사측과 노조가 어떻게 나눌 지에만 매몰돼 하청업체는 물론 지역사회 등 공공의 기여 논의는 배제돼 있다는 이야기입니다. 반도체 기업의 '슈퍼 이익' 추세가 매년 이어질 것으로 예상되는 상황에서 불필요한 갈등을 막기 위한 사회적 논의가 시급하다는 주장이 시민사회에서 나옵니다. 통상 기업이 창출한 이익은 재투자와 주주배당, 임직원 보상으로 배분됩니다. 삼성전자의 경우 현재 논란의 핵심은 성과급 배분인데, 노조는 영업이익의 15%를 요구하고 있고 회사 쪽은 실적에 따른 특별 성과급 지급으로 맞서는 양상입니다. 예상 영업이익을 300조 원으로 추산할 때 노조 요구가 현실화될 경우 약 45조원이 성과급으로 돌아가게 됩니다. 최근 들어 기업들이 임직원 성과급을 확대해온 추세를 반영하면 노조 입장에선 제기할 수 있는 카드라는 점은 부